FAQs
Tienes Preguntas? Estás en el lugar indicado. Ya sea si eres un miembro actual, un posible electricista, un contratista o simplemente tengas curiosidad por saber de qué se trata la Hermandad Internacional de Trabajadores de la Electricidad, Local 271, esta sección de preguntas frecuentes es tu guía rápida para entender cómo operamos, lo que representamos y cómo servimos a nuestra comunidad de trabajadores de la electricidad aquí en Wichita y en toda la región centro-sur de Kansas.
Tienes alguna pregunta que no aparezca en esta lista? Pónte en contacto con nosotros en cualquier momento, estamos aquí para ayudarte.
El IBEW Local 271 es la filial de Wichita Kansas, de la Hermandad Internacional de Trabajadores de la Electricidad, representando a más de 900 trabajadores del sector eléctrico. Entre sus miembros se incluyen electricistas de construcción, mantenimiento y del sistema de telecomunicaciones y datos, que trabajan en toda la región.
Los miembros del IBEW tienen poder de negociación colectiva que asegura salarios más altos, mejores beneficios y condiciones laborales más seguras. Los electricistas sindicalizados perciben un promedio del 28% más en compensación total que los trabajadores no sindicalizados.
El IBEW Local 271 ofrece oportunidades para electricistas oficiales, aprendices, instaladores de cableado de construcción y electricistas de construcción. Esta oportunidad educativa permite a los miembros desarrollar sus habilidades y aumentar sus ingresos en cada etapa de su carrera profesional.
No se requiere experiencia previa para aplicar al programa de aprendizaje. Aquellos con experiencia previa en electricidad pueden calificar para programas alternativos.
El programa de aprendizaje combina la capacitación remunerada en el puesto de trabajo con la instrucción en el aula durante un periodo de cuatro años. Los aprendices perciben salario y beneficios mientras aprenden las habilidades necesarias para llegar a convertirse en un electricista oficial con licencia.
Si, los aprendices son pagados por todas las horas de formación en el puesto de trabajo y reciben aumentos salariales a medida que avanzan en el programa. También reciben beneficios durante su aprendizaje.
Los miembros reciben salarios competitivos, el empleador les paga seguro médico y múltiples planes de retiro y pensión. Estos beneficios brindan seguridad financiera a largo plazo para los miembros y sus familias.
Las cuotas sindicales incluyen un pequeño porcentaje de cuotas laborales y una cuota mensual destinada a financiar las operaciones sindicales y beneficios para los afiliados. A cambio, los miembros reciben salarios significativamente más altos, beneficios, capacitación y representación.
Los electricistas del IBEW Local 271, históricamente disfrutan de un empleo estable a través de los contratistas afiliados en el área de Wichita. Si el volumen de trabajo local disminuye, los miembros tienen la oportunidad de viajar y trabajar en cualquier parte del país mientras conservan sus beneficios.
Las personas interesadas pueden aplicar en línea a través del sitio web del IBEW Local 271 o acudir a la sede del sindicato para asistencia. Las aplicaciones son revisadas periódicamente y los candidatos calificados son contactados para los pasos siguientes.
Si bien el derecho a las huelgas es un arma fundamental para asegurar pagos justos, beneficios y condiciones de trabajo, la estructura del IBEW está diseñada para asegurar esos logros en la mesa de negociación o mediante arbitraje, siempre que sea posible.
Si. La mayoría de nuestros contratistas cuentan con políticas de lugar de trabajo libre de drogas.
No. Su empleabilidad se basa en la evaluación que tu empleador haga de tus conocimientos, habilidades y actitudes. No se basa en cuánto tiempo has sido miembro del IBEW ni en el tiempo que hayas trabajado para un contratista en particular.
La respuesta corta es no. El IBEW no existe para proteger empleados con bajo rendimiento ni para eximirlos de las consecuencias por su desempeño deficiente. Sin embargo, ésta es una idea errónea sobre la labor del sindicato. La función real del sindicato es garantizar el debido proceso y proteger a los miembros de arbitrariedades, injusticia o trato discriminatorio. En resumen, El IBEW protege el contrato y los derechos del trabajador.
Si. Año tras año, según las listas del Wichita Business Journal, los contratistas eléctricos afiliados al IBEW son los más exitosos de la zona. Seamos realistas. Si nuestros contratistas no fueran exitosos, el IBEW de Wichita no hubiera logrado sobrevivir desde 1914. Pero aquí estamos, más grandes y fuertes que nunca.
Históricamente, los electricistas del IBEW de Wichita han tenido empleo estable. Lamentablemente, si la economía alguna vez se desacelera, todo el mundo se verá afectado, tanto sindicalizados como los no sindicalizados. Una gran ventaja para los electricistas del IBEW es que, si el trabajo llegara a escasear a nivel local, un miembro del IBEW puede trabajar en cualquier parte del país y aún ganar excelentes salarios y beneficios.
Definitivamente. En realidad, el IBEW hará todo lo que esté a su alcance para ayudar a cualquier contratista no sindicalizado que se incorpore al equipo para convertirse en un contratista de gran éxito del IBEW.
Su trabajo se basa en su conocimiento, habilidad y actitud. Por lo tanto, para permanecer competitivo, es posible que quieras tomar clases que cubran tus áreas débiles o aprender nuevas tecnologías. Además, en el estado de Kansas, ahora se requiere que los electricistas calificados participen en 12 horas de educación continua cada dos años, si desean renovar su licencia de electricista. Las clases de educación continua del IBEW hacen más fácil y asequible lograr estas metas.
En absoluto. La mayoría de los miembros ven las cuotas sindicales como una inversión de alto rendimiento en lugar de un gasto de bolsillo. Tus cuotas aseguran un aumento en los salarios por hora, seguro médico de primera categoría pagado por el empleador y sólidas aportaciones para la jubilación que superan con creces el costo inicial.
Las cuotas se dividen en dos partes manejables: una tarifa mensual fija destinada a la oficina internacional para mantener su membresía y plan de pensiones y una cuota de evaluación laboral que permanece en la Sección Local 271 para financiar la representación y las operaciones cotidianas.
Más del 50% de nuestros afiliados Solían trabajar sin estar sindicalizados, así que no estarás solo. El trabajo eléctrico es trabajo eléctrico y electricistas son electricistas. ¿La gran diferencia? Estando unidos como un grupo, ganamos la habilidad para negociar mejores salarios y beneficios y recibir mejores oportunidades de capacitación.
Si, por supuesto, nuestra mayor fortaleza reside en números, entonces cuantos más mejor.
