La respuesta corta es no. El IBEW no existe para proteger empleados con bajo rendimiento ni para eximirlos de las consecuencias por su desempeño deficiente. Sin embargo, ésta es una idea errónea sobre la labor del sindicato. La función real del sindicato es garantizar el debido proceso y proteger a los miembros de arbitrariedades, injusticia o trato discriminatorio. En resumen, El IBEW protege el contrato y los derechos del trabajador.