En absoluto. La mayoría de los miembros ven las cuotas sindicales como una inversión de alto rendimiento en lugar de un gasto de bolsillo. Tus cuotas aseguran un aumento en los salarios por hora, seguro médico de primera categoría pagado por el empleador y sólidas aportaciones para la jubilación que superan con creces el costo inicial.

Las cuotas se dividen en dos partes manejables: una tarifa mensual fija destinada a la oficina internacional para mantener su membresía y plan de pensiones y una cuota de evaluación laboral que permanece en la Sección Local 271 para financiar la representación y las operaciones cotidianas.